Košarkarski turnir »Golden Wings Cup« industrijskega podjetja Big Bird za leto 2025 je uspešno zaključen

Po 31 dneh intenzivnega tekmovanja se je uspešno zaključil košarkarski turnir podjetja Harbin Shimada Big Bird Industrial Co., Ltd. leta 2025 »Pokal zlatih kril«. Ekipa Iskren trak Strela, ki predstavlja montažno delavnico, je dosegla odlične rezultate in premagala ovire na svoji poti, na koncu pa osvojila naslov prvaka in obdržala naslov.



Na tem košarkarskem turnirju sodeluje šest ekip, in sicer Mehanična ekipa, Zračne športe predstavlja ekipa, Četrta delavnica, Svetlobna ekipa - Blisk ter predstavniški ekipe hčerinskih podjetij Huanaishi in Siemens (China) Co., Ltd. Harbin Branch. Tekmovanje poteka v krogu in sistemu izločanja, pri čemer štiri najboljše ekipe vstopijo v napnejšo in bolj napeto izločilno fazo.

Na igrišču so igralci polni bojnega duha, vsak napad je nasičen z močjo, vsaka obramba pa z naporom, kar v celoti prikazuje pozitivni, združeni in sodelovalni duh. Tesna soigra članov ekipe, briljantne podaje, natančni strelci in vznemirljivi trenutki trdega dela na igrišču so postali prave znamenitosti tekmovanja ter pridobili valove navijanja in aplavza prisotne publike.

Po 18 napetih tekmah je ekipa Iskra Svetloba v finalu s premočjo in vztrajnostjo premagala predstavniško ekipo delavnice 4 in osvojila naslov prvaka. Kar znače se nagrade za posameznike, je Ren Yizhong zaradi natančnih strelov osvojil naslov kralja strelovcev, Wang Lei pa je za svoje taktično načrtovanje v finalu prejel nagrado za najvrednejšega igralca.



Ta košarkarska tekma ni le praznik športnega tekmovanja, temveč tudi pomemben del kulturne gradnje podjetja Big Bird Industrial Enterprise. Skozi tekmovanje so zaposleni iz različnih oddelkov in podjetij izboljšali komunikacijo, poglabljali prijateljstva ter dodatno okrepili timsko kohezijo in duh sodelovanja. V prihodnosti bo Big Bird Industry nadaljevalo z organizacijo še raznovrstnejših kulturnih in športnih dejavnosti, zaposlenim pa tako nudilo platformo za predstavitev samih sebe, komuniciranje in medsebojno vključevanje, s čimer se nenehno bogati vsebina korporativne kulture in podpira visokokakovostni razvoj podjetja.