2025 წლის Big Bird Industrial „გოლდენ უინგს კავშირის“ საბურთალო ტურნირი წარმატებით დასრულდა

31 დღის მკვეთრი ბრძოლის შემდეგ, ჰარბინ შიმადა Big Bird Industrial CO., Ltd.-ის 2025 წლის "გოლდენ უინგზის თასის" საკალათბურთო ტურნირი წარმატებით დასრულდა. Spark Belt Lightning-ის გუნდმა, რომელიც ასამბლეას საწარმოს წარმოადგენდა, გამოჩნდა გამარჯვებულად, გადალახა ყველა რეიზი და საბოლოოდ მოიპოვა ჩემპიონის ტროფეი, რითაც დაიცვა მისი წინა ტიტული.



Ამ საკოლეჯის ტურნირში მონაწილეობს ექვსი გუნდი, კერძოდ, მექანიკური გუნდი, ჰაერის სპორტის გუნდი, მეოთხე სახლი, Spark Lightning Team, ასევე დამხმარე კომპანიების წარმომადგენელი გუნდები Huanaishi-დან და Siemens (China) Co., Ltd. Harbin Branch-იდან. კონკურენცია ტარდება წრიული და ნოკ-აუთის ფორმატში, სადაც პირველი ოთხი გუნდი შედის უფრო დამატებით და საინტერესო ნოკ-აუთ ეტაპზე.

Მოედანზე მოთამაშეები სავსე იბრძვიან სულიერ სიმამაცით, თითოეული შეტევა სრულია ძალით, ხოლო თითოეული დაცვა სრულია ძვრილით, რაც სრულად გამოხატავს პოზიტიურ, გაერთიანებულ და თანამშრომლობით სულის მდგომარეობას. გუნდის წევრების უხეში თანამშრომლობა, ბრწყინავი გადატანა, ზუსტი სროლა და მოედანზე გულის დასვლის საოცარი მომენტები გახდა ამ შეჯიბრის საუკეთესო მომენტები, ასევე მოიგო მიმდევრული მაომარების და აპლოდისმენტების ტალღები.

18 მკვეთრი შეხვედრის შემდეგ, გუნდი სპარკ ლაიტნინგი ფინალში დაამარცხა მეოთხე მასპინძლის გუნდი თავისი ძლიერი ძალით და მამაცი გამაძლეობით და მოიგო ჩემპიონობა. პიროვნული ჯილდოების მიხედვით, რენ იზჰონგმა ზუსტი სროლით მოიგო გოლის მეფის ტიტული; ვანგ ლეი ფინალში სტრატეგიული დაგეგმვის ხარჯზე მოიგო MVP ჯილდო.



Ეს კალათბურთის თამაში არა მხოლოდ სპორტული ღონისძიების წვეულებაა, არამედ Big Bird Industrial Enterprise-ის კულტურული აშენების მნიშვნელოვანი ნაწილიც. გამარჯვების შედეგად სხვადასხვა დეპარტამენტებისა და კომპანიების თანამშრომლებმა გააუმჯობესეს ურთიერთობები, შეამყარეს ურთიერთობები და გააძლიერეს გუნდური ერთიანობა და თანამშრომლობის სული. მომავალში Big Bird Industry განაგრძობს უფრო მეტი სახის კულტურულ-სპორტული ღონისძიებების ჩატარებას, რათა თანამშრომლებს მისცეს პლატფორმა თავის გამოსავლენად, ურთიერთობისა და კომუნიკაციისთვის, რაც სამუშაო კულტურის შინაარსს უფრო მომატებს და დაეხმარება კომპანიის მაღალი ხარისხის განვითარებაში.