Turnir u košarci „Zlatni krilata kupa“ industrije Big Bird 2025. godine uspješno je završen

Nakon 31 dana intenzivnih natjecanja, košarkaški turnir tvrtke Harbin Šimada Big Bird Industrial d.o.o. 2025. pod nazivom „Kup zlatnih krila“ uspješno je okončan. Tim Munje trake, koji predstavlja radionicu za sklop, ostvario je izuzetne rezultate i prevazišao sve prepreke na svom putu, konačno osvajajući naslov prvaka i time braneći svoj naslov.



U ovom košarkaškom turniru sudjeluje šest momčadi, i to: Tim mehanike, Tim zračnih sportova, Četvrti radionica, Tim munjevitih krila, kao i predstavnički timovi dječjih tvrtki Huanaishi i Siemens (China) Co., Ltd. Odbor za filijale u Harbinu. Natjecanje se održava po sustavu kruga i kvalifikacija, pri čemu četiri najbolje momčadi ulaze u još intenzivniju i uzbudljiviju fazu kvalifikacija.

Na terenu igrači su puni borbenog duha, svaki napad je pun snage, a svaka obrana puna napora, što u potpunosti pokazuje pozitivan, jedinstven i suradnički duh. Suradnja članova tima, sjajne dodatke, precizne šuteve i strasne trenutke marljivog rada na terenu postali su kulturni program ove utakmice i osvojili su valove oduševljenja i pljeska publike na licu mjesta.

Nakon 18 uzbudljivih utakmica, tim Iskra Munja je u finalu savladao reprezentativni tim Radionice 4 zahvaljujući snažnoj igri i upornosti, te osvojio prvo mjesto. Stojeći na području individualnih nagrada, Ren Yizhong je zahvaljujući preciznim šutevima osvojio titulu kralja strijelaca; Wang Lei je osvojio nagradu MVP-a zahvaljujući svojoj strategiji u finalu.



Ova košarkaška utakmica nije samo praznik sportskog natjecanja, već i važan dio kulturne izgradnje poduzeća Big Bird Industrial Enterprise. Kroz natjecanje, zaposlenici iz različitih odjela i tvrtki poboljšali su komunikaciju, učvrstili prijateljstva te dodatno osnažili suradnički duh i koheziju timova. U budućnosti, Big Bird Industry će nastaviti organizirati još raznovrsnije kulturne i sportske aktivnosti, pružajući zaposlenicima platformu za samoprikaz, komunikaciju i međusobnu interakciju, stalno obogaćujući sadržaj korporativne kulture i pridonoseći ostvarenju visokokvalitetnog razvoja poduzeća.