การแข่งขันบาสเกตบอล "ถ้วยปีกทองคำ" ประจำปี 2025 ของบริษัท บิ๊กเบิร์ด อินดัสทรีแอล ได้สิ้นสุดลงอย่างประสบความสำเร็จ

หลังจากการแข่งขันอย่างเข้มข้นเป็นเวลา 31 วัน การแข่งขันบาสเกตบอล "โกลเด้น วิงส์ คัพ" ประจำปี 2025 ของบริษัท ฮาร์บิน ชิมากะ บิ๊กเบิร์ด อุตสาหกรรม จำกัด ได้สิ้นสุดลงอย่างสมบูรณ์แบบ ทีมสปาร์ค เบลท์ ไลท์นิ่ง ซึ่งเป็นตัวแทนจากแผนกประกอบ ทำผลงานได้อย่างยอดเยี่ยม ผ่านอุปสรรคต่างๆ ไปได้ และในที่สุดสามารถคว้าแชมป์ถ้วยรางวัลมาครองได้สำเร็จ พร้อมป้องกันแชมป์ไว้ได้อีกสมัย



มีทีมเข้าร่วมการแข่งขันบาสเกตบอลครั้งนี้ทั้งหมด 6 ทีม ได้แก่ ทีมเครื่องจักร ทีมกีฬาทางอากาศ ทีมโรงงานที่สี่ ทีม Spark Lightning รวมถึงทีมตัวแทนบริษัทสาขา Huanaishi และ Siemens (China) Co., Ltd. สาขาฮาร์บิน การแข่งขันใช้รูปแบบการแข่งแบบพบกันหมดและแบบแพ้คัดออก โดยทีมที่อยู่ในอันดับ 4 อันดับแรกจะเข้าสู่รอบตัดเชือกที่เข้มข้นและน่าตื่นเต้นยิ่งขึ้น

ในสนาม ผู้เล่นทุกคนเต็มเปี่ยมไปด้วยจิตวิญญาณแห่งการต่อสู้ ทุกการโจมตีเต็มไปด้วยพลัง ทุกการป้องกันเต็มไปด้วยความพยายาม แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณที่กระตือือรือร้น สามัคคี และความร่วมมือเป็นอย่างดี ความร่วมมือที่เข้าใจโดยไม่ต้องพูดของสมาชิกในทีม การส่งบอลที่ยอดเยี่ยม การยิงที่แม่นยำ และช่วงเวลาที่ทุ่มเทอย่างเต็มที่บนสนาม กลายเป็นฉากไฮไลต์ของการแข่งขันครั้งนี้ และได้รับเสียงเชียร์และเสียงปรบมือจากผู้ชมที่อยู่ในสนามเป็นระยะ

หลังการแข่งขันที่เข้มข้นทั้งหมด 18 แมตช์ ทีม Spark Lightning ได้เอาชนะทีมตัวแทนของ Workshop 4 ด้วยความแข็งแกร่งและจิตใจที่ไม่ยอมแพ้ คว้าแชมป์ไปครอง ในส่วนของรางวัลรายบุคคลนั้น ผู้เล่น Ren Yizhong ได้รับตำแหน่งดาวซัลโวจากการยิงที่แม่นยำ ส่วน Wang Lei ได้รับรางวัล MVP จากการวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ของเขาในนัดชิงชนะเลิศ



การแข่งขันบาสเกตบอลครั้งนี้ไม่เพียงแต่เป็นงานเลี้ยงแห่งการแข่งขันกีฬาเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท บิ๊กเบิร์ด อินดัสทรีเอล เอ็นเตอร์ไพรส์ อีกด้วย ผ่านการแข่งขันนี้ พนักงานจากแผนกและบริษัทต่างๆ ได้มีโอกาสสื่อสารกันมากขึ้น ความสัมพันธ์แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น และยังเสริมสร้างความสามัคคีรวมถึงจิตสำนึกในการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ในอนาคต บิ๊กเบิร์ด อุตสาหกรรม จะยังคงจัดกิจกรรมด้านวัฒนธรรมและกีฬาที่หลากหลายยิ่งขึ้น เพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงศักยภาพ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นและมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ตลอดจนทำให้วัฒนธรรมองค์กรมีความล้ำลึกมากยิ่งขึ้น และช่วยผลักดันให้บริษัทบรรลุการพัฒนาอย่างมีคุณภาพสูง