Турнир у кошарци „Златни крила куп“ организован од стране индустријске групе Дапенг 2025. године успешно је завршен

После 31 дана интензивног такмичења, баскетболски турнир Харбин Шимада Дапенг Индастријал Ко. Лтд-а 2025. године „Куп златних крила“ је успешно завршен. Тим Ватрени појас муниципалитета, који представља радионицу за скупљање, постигао је изузетан резултат и савладао препреке на путу, на крају освојивши титулу првака и одбранивши свој трофеј.



У овом баскетболском турниру учествује шест тимова: Тим машине, Тим ваздушних спортова, Четврта радионица, Тим Ватрених муниципалитета, као и представници дочерних компанија Хуанши и Сименс (Кина) Ко. Лтд. Одсек у Харбину. Такмичење се одржава по систему круг и елиминација, при чему четири најбоља тима улазе у интензивнију и узбудљивију фазу елиминација.

Na terenu, igrači su puni borbenog duha, svaki napad je pun snage, a svaka odbrana puna napora, što u potpunosti pokazuje pozitivan, jedinstven i saradnički duh. Saradnja članova tima, sjajne dodavanja, precizni šutevi i strasni trenuci marljivog rada na terenu postali su kulturne tačke ove takmičenja i osvojili su talase oduševljenja i aplauza prisutne publike.

Nakon 18 uzbuđenih utakmica, tim Iskra munja pobedio je predstavnički tim radionice 4 u finalu zahvaljujući jakoj snazi i upornosti i osvojio prvo mesto. U pogledu ličnih nagrada, Ren Yizhong je zahvaljujući preciznim šutevima osvojio titulu kralja strijelaca; Van Laj je za svoje strategijsko planiranje u finalu osvojio nagradu MVP.



Ова кошаркашка утакмица није само фејст за спортску конкуренцију, већ и важан део културне изградње Индустријског предузећа Дапенг. Кроз такмичење, запослени из различитих одељења и компанија су побољшали комуникацију, продубили пријатељства и још више утврдили тимску спољашњу и дух сарадње. У будућности, Индустрија Дапенг ће наставити да организује још разноврсније културне и спортске активности, пружајући запосленима платформу да демонстрирају своје способности, комуницирају и интерагују, стално обогаћујући садржај корпоративне културе и доприносећи постизању висококвалитетног развоја компаније.