2025. godišnji košarkaški turnir industrije Dapeng "Zlatni krilati kupa" uspješno je završen

Nakon 31 dana intenzivnog takmičenja, Harbin Shimada Dapeng Industrial Co., Ltd-ova 2025. godišnja košarkaška turneja "Zlatni krilati kup" je uspješno završila. Tim Spark Belt Lightning, koji je predstavljao radionicu za sklopove, ostvario je izuzetne rezultate i prevazišao prepreke na svom putu, na kraju osvojivši šampionat i braniši naslov.



U ovom košarkaškom turniru učestvuje šest timova, i to: Tim mehanike, Tim vazduhoplovne sportske sekcije, Četvrta radionica, Tim iskra munja, kao i predstavnički timovi dječjih kompanija Huanaishi i Siemens (China) Co., Ltd. Ogranak u Harbinu. Takmičenje se igra po sistemu liga plus plej-of, pri čemu četiri najbolja tima ulaze u još intenzivniju i uzbudljiviju plej-of fazu.

Na terenu, igrači su puni borbenog duha, svaki napad je pun snage, a svaka odbrana puna napora, što u potpunosti pokazuje pozitivan, jedinstven i saradnički duh. Saradnja članova tima, sjajne dodavanja, precizni šutevi i strasni trenuci marljivog rada na terenu postali su kulturne tačke ove konkurencije i osvojili su valove oduševljenja i aplauza publike na licu mjesta.

Nakon 18 intenzivnih utakmica, tim Spark Lightning je u finalu savladao predstavnički tim Radionice 4 zahvaljujući jakoj snazi i upornosti i osvojio prvo mjesto. U pogledu ličnih nagrada, Ren Yizhong je zahvaljujući preciznim šutevima osvojio titulu kralja strijelaca; Van Lei je za svoje strategijsko planiranje u finalu osvojio nagradu MVP.



Ova košarkaška utakmica nije samo praznik sportskog takmičenja, već i važan dio kulturne izgradnje Dapeng industrijskog preduzeća. Kroz takmičenje, zaposleni iz različitih departmana i kompanija su poboljšali komunikaciju, produbili prijateljstva i dodatno jačali kreativnost timskog duha i saradnje. U budućnosti, Dapeng Industrija će nastaviti organizirati raznolike kulturne i sportske aktivnosti, nudeći zaposlenima platformu za izražavanje, komunikaciju i interakciju, kontinuirano obogaćujući sadržaj korporativne kulture i doprinoseći ostvarivanju visokokvalitetnog razvoja kompanije.