Dapeng Industrialin "Kultaiset siivet -mestaruusturnaus" järjestettiin onnistuneesti vuonna 2025

31 päivän jälkeen intensiivistä kilpailua Harbin Shimada Dapeng Industrial Co., Ltd.:n vuoden 2025 "Kultaisen siiven malja" -koripallon turnaus päättyi onnistuneesti. Kokoonpanotehtaaseen edustavan Team Spark Belt Lightningin erinomainen suoritus ja vaikeuksien voittaminen johtivat lopulta mestaruuteen ja tittelin säilyttämiseen.



Tähän koripallon turnaukseen osallistui kuusi joukkuetta, nimittäin Mekaaninen joukkue, Ilmailulajien joukkue, Neljäs tehdas, Spark Lightning -joukkue sekä tytäryhtiöiden Huanaishi ja Siemens (China) Co., Ltd. Harbinin haaran edustajajoukkueet. Kilpailussa käytettiin sarja- ja pudotuspelijärjestelmää, jossa neljä parasta joukkuetta eteni vielä kovemmille ja jännittävämmille pudotuspeleille.

Kentällä pelaajat ovat täynnä taisteluhenkeä, jokainen hyökkäys on voimaa täynnä ja jokainen puolustus on täynnä ponnistusta, mikä osoittaa täysimääräisesti positiivista, yhtenäistä ja yhteistyöhenkistä hengästymättömyyttä. Tiimin jäsenten vailla tarkka yhteistyö, loistavat syötöt, tarkat laukaukset ja intohimoiset hetket kovasta työstä kentällä ovat tällä kertaa kilpailun näkyvimpiä kohtia ja ovat myös saaneet yleisön paikalla osoituksia ja aplodit aaltoina.

Yhdeksän toisen ottelun jälkeen Spark Lightning -tiimi voitti loppuottelussa Työpajan 4 edustusjoukkueen vahvalla tasolla ja kovalla sinnikkyydellä ja voitti mestaruuden. Yksilöpalkinnoissa Ren Yizhong sai pistekuninkaan arvon täsmällisillä laukauksillaan; Wang Lei voitti MVP-palkinnon loppuottelussa oivaltavalla pelisuunnittelullaan.



Tämä koripallo-ottelu ei ole vain urheilukilpailun juhla vaan myös tärkeä osa Dapeng Industrial Enterprisen kulttuurirakennetta. Kilpailun kautta eri osastoista ja yrityksistä tulevat työntekijät ovat parantaneet viestintää, syventäneet ystävyyssuhteita ja vahvistaneet tiimityöhenkisyyttä ja yhteistyöhenkisyyttä. Tulevaisuudessa Dapeng Industry jatkaa monipuolisten kulttuuri- ja urheilutoimien järjestämistä tarjoten työntekijöille alustan itsenä esittämiseen, viestintään ja vuorovaikutukseen, täydentäen jatkuvasti yrityskulttuurin sisällöllistä rikastumista ja edistäen yrityksen korkealaatuista kehitystä.