Den 2025 Dapeng Industrial «Golden Wings Cup» Basketball Turnering er avsluttet med hell

Etter 31 dagers intens konkurranse har Harbin Shimada Dapeng Industrial Co., Ltd.s 2025 «Golden Wings Cup»-turnering i basketball kommet til en vellykket avslutning. Laget Spark Belt Lightning, som representerer monteringsworkshopet, presterte fremragende og overkom hindringer underveis, og vant til slutt trofeet og forsvarte sin tittel.



Det er seks lag som deltar i denne basketballturneringen, nemlig Mechanical Team, Air Sports Team, Fourth Workshop, Spark Lightning Team, samt representantlagene til datterselskapene Huanaishi og Siemens (China) Co., Ltd. Harbin Branch. Konkurransen følger en runde- og sluttspillform, der de fire beste lagene går videre til en mer intens og spennende sluttspillsfase.

På banen er spillerne fulle av kampånd, hver angrep er fullt av styrke, og hver forsvar er fullt av innsats, noe som fullt ut viser en positiv, enig og samarbeidsvillig ånd. Lagmedlemmenes usagte samarbeid, glimrende pasninger, nøyaktige skudd og lidenskapelige øyeblikk av hardt arbeid på banen har blitt høydepunktene i denne konkurransen og har også vunnet bølger av cheerleading og applaus fra publikum på stedet.

Etter 18 intense kamper beseiret laget Spark Lightning representativlaget til verksted 4 i finalen med sterk styrke og vedholdende utholdenhet og vant mesterskapet. Når det gjelder individuelle priser, vant Ren Yizhong på grunn av nøyaktige skudd og ble scoring king; Wang Lei vant MVP-prisen for sin strategiske planlegging i finalen.



Denne basketballkampen er ikke bare en fest for idrettskonkurranse, men også en viktig del av den kulturelle byggingen av Dapeng Industrial Enterprise. Gjennom konkurransen har ansatte fra ulike avdelinger og selskaper forbedret kommunikasjonen, fordypet vennskapene og ytterligere styrket teamfølelse og samarbeidsånd. I fremtiden vil Dapeng Industry fortsette å arrangere flere mangfoldige kulturelle og idrettslige aktiviteter, som gir ansatte en plattform for å vise fram seg selv, kommunisere og samhandle, og dermed stadig berike selskapskulturens innhold og bidra til selskapets høykvalitets utvikling.